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    人才戰略

    ■給你一個空間,讓你盡情揮灑自己的才情;
    ■給你一段時間,讓你充分展示自我的風采;
    ■給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地。

        河山成立至今,隨著公司的不斷發展,對“ 人才 ”的需求也變得越來越渴望。

        我們始終認為,當今激烈的市場競爭,其實就是“ 人才 ”的競爭。因此“ 以人為本 ”一直成為我們最基本的工作原則,也是我們成功的發展到今天的一個重要因素。
     
       在引進人才方面,我們建立了一整套完善的“ 激勵機制 ”,以吸引各方面優秀的人才加盟,并為他們提供良好的發展空間。工作中,重獎那些大膽提出合理化建議,為公司帶來經濟效益的優秀員工。 在用人上,我們不拘一格,本著“ 因人施用、充分發揮特長 ”的原則,不斷充實我們的技術和干部隊伍。 除此之外,公司非常重視后備力量的培養,定期組織各項專業培訓,以提高企業員工的自身素質和專業技能。 在團隊建設方面,我們提倡奉獻及團隊合作精神,以期達到“ 共同進步、共享豐盛 ”的目標。同時,公司努力做好員工的后勤保障工作,以解除員工的后顧之憂。如:辦理各項保險等。
     
        總之,河山公司將本著“ 以人為本 ”的原則,大膽借鑒先進的管理經驗,不斷完善各項機制,在工作中充分體現員工的自身價值,增強企業凝聚力,提高員工愛崗敬業精神,使我們在激烈的市場競爭中得以蓬勃興旺的發展。
     
    招聘信息
    職位名稱
    招聘人數
    工作地點
    崗位職責
    崗位要求
    質檢部部長
     
    1
    上海
    質檢部全面工作
    1、大專以上學歷,機械設計或化工機械專業。 2、具有三年以上泵閥廠工作經驗。 3、熟練使用電腦。 4、良好的溝通能力,有團隊合作精神。 5、熟悉泵閥的設計、制造、試驗等相關知識者優先。6、40歲以內。7.ISO9001工作程序. 待遇面談。
    設計工程師
     
    2
    上海
    泵閥設計、銷售部技術支持
    1、大專以上學歷,機械設計或化工機械專業。 2、具有三年以上閥門設計開發經驗。 3、英語良好,熟練使用AUTOCAD。 4、良好的溝通能力,有團隊合作精神。 5、熟悉泵閥設計、制造、試驗等相關知識者優先。6、40歲以內。

     

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